今年以来，扬州市审计局深入贯彻落实“强研究、提质效”深化年部署要求，立足干部队伍建设，着力提升干部理论素养与研究能力，首次将教育培训与理论研究工作统一部署，创新构建“以训促研、以研带训、研训一体”培育新机制，为审计工作高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

统筹谋划，一体推进研训协同。长期以来，审计教育培训与理论研究工作分属不同条线，存在衔接不畅、资源分散等现象。今年以来，市审计局树立系统思维，首次将二者合并部署，印发《2026年度审计干部教育培训和理论宣传计划通知》，将全年培训计划与理论研究重点纳入同一张任务清单，明确牵头部门、统一规划部署、协同组织实施，打破以往培训与研究条块分割局面，形成统筹联动的“一盘棋”格局。

以训促研，学用贯通夯实根基。聚焦干部知识、技能、方法三个维度，实施干部能力“三提升”工程，围绕党性淬炼、业务攻坚、理论攻关精准施训。今年以来，累计开展集中培训9次，覆盖全市200余人，引导审计人员将研究型审计思维贯穿审计实践全过程。组建跨部门政策理论研究小组，建立“每周一分享、每月一研讨、每季一调研、每年一攻关”的“四个一”常态化机制，推动审计成效及时转化为理论研究成果。

以研带训，成果转化高效落地。将理论研究成果转化为教学资源，依托“扬州审计学堂”、审计青年研学分享会等平台，将前沿政策解读、典型审计案例融入交流内容。今年以来，累计举办“扬州审计学堂”2期，组织业务骨干以“一人一课题”“上讲台讲业务”等形式，带着研究成果登台交流，在分享中深化认识、在研讨中拓宽思路，营造以讲促学、以学促研的浓厚氛围。

研用贯通，研究赋能审计实践。坚持“研究立足于项目，成果服务于实践”，聚焦财政金融、国资国企、民生改善、资源环境等重点领域，将课题研究与审计项目紧密结合，切实以研究成果破解审计工作难点问题。今年以来，全局15项审计研究课题获市社科联立项，组织上报6篇理论文章，参与审计署科研所论文征稿。通过研究与实践互促共进，审计干部政策理论素养和专业能力同步提升，审计工作质效持续增强。(张宇)