近年来，仪征市审计局始终坚持以政治建设为统领，以能力建设为支撑，以作风建设为保障，聚焦“政治过硬、本领高强、作风优良”目标，从政治铸魂、能力提质、作风固本三大维度系统发力，着力锻造一支高素质专业化的审计干部队伍，为新时代审计事业高质量发展注入强劲动能。

初心如磐，把稳思想之舵。该局党组始终将政治建设摆在首位，将“政治机关”定位贯穿工作全程，以坚强党性铸就忠诚之魂。严格落实“第一议题”制度，构建“领导班子带头领学、全体人员集中研学、理论与业务双学互促”立体学习矩阵，持续提升审计人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定年度全面从严治党责任清单，压紧压实管党治党责任，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。以“铸魂立信、精业强审”党建品牌为引领，坚持“谈任务先谈思想，抓项目先抓党建”，将政治引领嵌入审计全链条、全过程。高质量落实“三会一课”，认真开展“我是党课主讲人”、党员冬训等活动，党员队伍建设持续加强，战斗堡垒愈加坚固，先锋本色愈发鲜亮。

百炼成钢，磨砺监督之剑。瞄准“能查、能说、能写”核心能力，构建“制度保障+实战淬炼+研究深耕”三维赋能体系，推动审计人员专业素养全面提升。出台《关于进一步加强能力作风队伍建设的意见》，系统构建项目牵头、业务主管、法制审理“三个科室”协同工作机制，实现职责清晰的审计质量控制格局。实施“青蓝工程”，推行“一主一助”培养模式，安排年轻干部担任主审，由科室负责人全程指导，强化实战锻炼与经验传承。常态化开展“技展一线”业务交流，组织审计骨干分享实践经验，让“身边人讲给身边人听、身边人带着身边人干”。大力推进人员轮岗交流，促进审计干部在多岗位历练中拓宽视野、提升综合能力。将研究型审计理念贯穿项目全过程，明确要求各项目在中期汇报会、撤点会专题汇报大数据审计思路与成果，2025年编写数据模型32个，锁定疑点问题12个，上报省级案例1篇。及时总结固化经验，修订出台《仪征市乡镇领导干部自然资源资产离任审计操作指引》，在全局统一评价指标、规范操作流程。严格执行《仪征市审计局业务档案归集整理工作规定》，确保审计报告签发后3个月内完成项目档案归档，全流程质效管控迈上新台阶。创新干部管理评价方式，编制《仪征市审计局“十四五”中层干部履职贡献汇总表》，全面客观记录中层干部“十四五”期间的工作投入、业务实绩和履职贡献，引导全体干部相互学习借鉴、主动对标找差，立足岗位担当作为，激发荣誉感、弘扬正能量。

激浊扬清，筑牢廉洁之堤。坚持把纪律建设摆在突出位置，以严的基调、实的举措推动全面从严治党向纵深发展，营造依法审计、廉洁审计、文明审计的良好氛围。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，采取“党组中心组引领学、支部集中学、党员自主学”相结合方式组织重点内容学习，2025年召开专题会议11次，开展专题研讨108人次。领导班子成员及党支部书记讲授专题党课5次，组织主题党日活动5场，开展谈心谈话20人次。坚持用身边事教育身边人，开展剖析典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地，筑牢拒腐防变思想防线。坚持问题导向，围绕问题清单组织领导班子及重点岗位人员查摆问题，制定整改措施，建立整改台账实行销号管理，推动问题立行立改、长效整治。注重成果固化，针对学习教育和风险排查中发现的薄弱环节，及时修订完善公务用车管理、会议规范、信息宣传、工作例会、项目质效管控等方面制度8项，推动作风建设常态化、长效化。制定实施年度纪检监督计划，常态化开展作风纪律检查，组织集中廉政谈话。对发现的工作问题、作风问题由考核办、法制科及时记实并纳入考核管理。严格执行审计“八不准”工作纪律，落实审前公示制度，自觉接受被审计单位监督，全年实现违纪问题“零发生”，风清气正的政治生态持续巩固。（郑敏）