近期，仪征市审计局在某国有企业领导干部经济责任审计项目中，从“薪酬制度的健全和合理情况”、“领导干部的实际履职质效”、“薪酬实际发放情况”三个方面，对企业领导干部的薪酬事项予以了关注。

一是聚焦薪酬制度的健全和合理情况。主要关注企业是否建立了领导干部的薪酬制度；制度的设计是否合法、合规；制度中是否包含了考核机制，是否将“薪酬水平与履职质效挂钩”的核心条款纳入考核机制；考核机制是否具体、细化，具备可操作性。

二是聚焦领导干部的实际履职质效。主要围绕“贯彻落实上级部门的政策措施情况”、“本级市委、市政府下达的年度目标任务的完成情况”等方面，对企业领导干部的履职质效予以关注，如：“节能减排”、“降本增效”政策的落实情况；“企业盈利情况”、“资产总额增长情况”、“资产负债率管控情况”等财务指标的完成情况。

三是聚焦薪酬实际发放情况。通过了解领导干部的履职质效，对照薪酬考核制度，复核其应领取的薪酬总额，并与财务账中反映的实际发放数据进行比对，关注企业是否存在超额发放或者延迟发放等情况。（周怡彤）